LegalCheckMulai dari satu pokok masalah yang jelas
Tulis apa yang diperselisihkan: misalnya pembayaran hak, perubahan syarat kerja, atau pemutusan hubungan kerja. Catat tanggal kejadian, pihak yang terlibat, dan langkah yang sudah ditempuh. Pisahkan fakta yang dapat dibuktikan dari pendapat atau dugaan.
Kumpulkan dokumen yang berkaitan
- Perjanjian kerja, surat pengangkatan, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama jika tersedia.
- Slip gaji, catatan kehadiran, pemberitahuan tertulis, serta komunikasi yang berkaitan langsung dengan masalah.
- Undangan perundingan dan tanggapan para pihak.
Catat proses dan hasil perundingan
Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 menempatkan perundingan bipartit sebagai tahap awal penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Bila perundingan dilakukan, dokumentasikan tanggal, peserta, pokok bahasan, pendapat para pihak, dan hasilnya. Ketentuan mengenai risalah dapat ditelusuri dalam pedoman perundingan bipartit dari Kementerian Ketenagakerjaan.
Pilihan langkah berikutnya bergantung pada jenis perselisihan dan hasil perundingan. Sebelum mengirim dokumen perkara, tanyakan kanal pengiriman yang digunakan advokat.
Rujukan: UU Nomor 2 Tahun 2004 dan Permenakertrans PER.31/MEN/XII/2008. Artikel ini informasi umum, bukan penilaian untuk perkara tertentu.